有了工伤保险还有必要在买雇主险吗？雇主责任险和工伤保险可以双重赔付吗？

先说说答案：不能重复赔，工伤保险赔偿不到的可以用雇主责任险补充赔付。

雇主责任险赔付对象是企业，最高法明确其为责任险，与工伤保险性质不同，员工无权主张双重赔偿。

近年来，雇主责任险也是火热起来了，无论是职业病、员工猝死，还是额外产生的误工费等，都是企业必须面对的经营风险；为了转嫁用工风险、保障企业利益，越来越多的企业主选择了雇主责任险。

虽然不少企业不仅投保雇主险，还有工伤保险，但对于雇主责任险和工伤保险还是有很多疑问，最常见的问题就是：如果员工发生意外了，这两个保险可以双重赔付么?

如果企业员工在工作期间，他的生命权、健康权、人身安全由于意外受到损害后，只要被认定为工伤或者视同工伤的，用人单位就得承担相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。

企业买了雇主责任险后，上面的费用在符合条件下可以向保险公司申请理赔。

依据《工伤保险条例》的规定，社保参保的员工发生工伤的，除社保基金赔付的费用外，用人单位仍需依法赔偿相应项目（详见下表）。

而用人单位未为员工缴纳社保的，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。